Durée
3,5 H
Tarif
250 € HT / personne
Modalités
E-learning
Satisfation
100 %
Durée
3,5 H
Tarif
250 € HT / personne
Modalités
E-learning
Satisfation
100 %
Public :
Responsable technique, directeur de crèche, collectivités…
Prérequis :
Maîtrise de la langue Française
Participant(s) :
1 personne
Objectifs
I. Connaître le dispositif réglementaire de la qualité de l’air intérieur dans les ERP
II. Savoir réaliser l’évaluation annuelle des moyens d’aération
III. Savoir interpréter des résultats de mesure de concentration de CO2
Accessibilité
Communication des plannings de formation sous 72h après validation du devis
Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme
Prérequis pour l’examen de certification
Méthodes pédagogiques
Méthode numérique et experientielle
Programme
› Le Décret n°2022-1689 du 27 décembre 2022
› Les arrêtés d’application du 27 décembre 2022
› Les différentes échéances du dispositif de surveillance réglementaire de la QAI
ETAPES CLES DE LA VIE D’UN BATIMENT – 15 mn› La définition des étapes clés de la vie d’un bâtiment
› Les différentes campagnes de mesure
AUTODIAGNOSTIC – 15 mn› La réalisation d’un autodiagnostic d’un établissement
EVALUATION ANNUELLE DES MOYENS D’AERATION – 45 mn› Les différents types de ventilation
› La réalisation d’une évaluation annuelle des moyens d’aération
› La réalisation des mesures de la concentration en CO2
› L’interprétation d’un rapport
PLAN D’ACTION – 45 mn› La rédaction d’un plan d’action
MISE EN SITUATION – 75 mn› Exercices pratiques et cas test via une mise en situation
Validation des acquis
Note attendue pour validation : 70%
> Evaluation théorique : 40 mn
QCM de validation : 30 questions
QCM de rattrapage : 10 questions
A l’issue de la formation
Questionnaire d’évaluation à chaud puis à froid
Rapport d’émargement par client
Attestation de compétences si réussite
Financement
Financement :
Pour trouver la solution de financement adaptée à votre situation contactez-nous. Nous vous accompagnerons à choisir parmi les solutions existantes :
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise
- Le dispositif FNE Formation
- L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
- Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi
- Le FAF si vous êtes travailleur indépendant
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